Là où les talents exceptionnels rencontrent l'avenir
Notre vision est de construire des ponts entre le talent et l'innovation, en favorisant des partenariats où chaque professionnel trouve non seulement son poste idéal, mais contribue également à des avancées significatives en matière de technologie, de stratégie et d'impact.
Nos valeurs
Proximité, transparence et collaboration sont nos réponses aux complexités du monde actuel en constante évolution. Nous garantissons l'innovation technologique, l'agilité des processus et la continuité de votre activité et de votre infrastructure.
Processus de Recrutement et Conseils
OFFRE DE FORMATION
Formations gratuites (techniques, comportementales, linguistiques) et certifications
GESTION DES TALENTS
Soutien continu et personnalisé à la progression de carrière
PROJETS PASSIONNANTS
Opportunités de travailler sur des projets avec des technologies de pointe
Préparer votre candidature
. Postulez en joignant votre CV mis à jour, y compris votre expérience la plus récente.
. Dressez une liste des technologies utilisées! des technologies avec lesquelles vous avez travaillé, du nombre d'années d'expérience avec chaque technologie et de votre niveau d'expérience (par exemple, de 1 à 4).
. Créez un CV par projet! Pour chaque projet, indiquez l'entité employeuse et le client (le cas échéant), les dates de début et de fin du projet, votre rôle, les fonctions exercées et les technologies/méthodologies utilisées dans le cadre du projet.
Le 1er entretien
Le premier entretien avec le candidat vise à:
- Comprendre son parcours professionnel.
- Clarifier les attentes du candidat en matière de carrière et son intérêt pour de nouveaux défis.
- Discuter des détails logistiques, tels que la disponibilité pour démarrer un nouveau projet.
- Donner aux candidats l'occasion de poser des questions.
Partager votre profil avec les clients
Si votre candidature est retenue, vous recevrez généralement une offre préalable de la part du responsable du recrutement.
Un deuxième entretien peut être programmé pour évaluer les besoins spécifiques.
Rencontre avec nos clients
Du côté des clients, le processus de recrutement peut comporter un exercice technique, un entretien ou un défi ! Lorsque vous aurez atteint ce stade, nous veillerons à ce que vous soyez bien préparé à ce qui vous attend.
Contrat avec ATS4IT
Et le début d'un bel avenir ensemble!
Notre processus de recrutement est mené dans le respect des caractéristiques personnelles de chaque personne, en veillant à ce qu'aucune d'entre elles n'ait d'influence sur le processus.
